PART Ι
(一)
有一位資深員工，向老闆要求加薪，
說他長久以來都是一人做三個人的工作，
老闆回答他：加薪是不可能的，
但你可以告訴我另外兩個人是誰，我馬上把他們解雇。
資深員工：………
(二)
假如一天上班時間8小時，可以做完10件工作…
效率高的，做事認真的，早2個小時做完，準時下班…
(看在老闆眼裏，他事情太少，再分點工作給他做)
一般不打混的準時做完，準時下班….
(看在老闆眼裏，他向心力不夠，都準時下班)
打混摸魚的或假裝認真的，晚2個小時做完，也晚2個小時下班…
(看在老闆眼裏，他肯替公司打拼，犠牲下班時間，公司向心力足夠)
效率高的人，工作量一天一天的增多，最後成了一般不打混的人一樣，
只能準時做完準時下班，因為他的高效率表現，
被多出來的工作量抵消掉了，巳看不出是高效率的人。
一般不打混的人，因為長時間維持不變，
老闆最後判決他不是個好員工，所以把他解雇了。
打混摸魚或裝認真的，每天過著被老闆拍肩膀，
大加讚賞的日子，工作量一天天變少，因為老闆認為每天都那麼晚下班，
工作量太多，所以將工作轉給高效率的人。
就這樣公司剩2種人…
而高效率的人因為工作量的關係巳突顯不出其高效率的能力，
淪為一般不打混的人後，最後也走向了這種人的命運，被解雇了…
就這樣…公司剩下1種人…打混摸魚或裝認真的人。
因為少了巳被解雇的那2種人，所以公司的事情越積越多，
老闆怕把那些很晚下班的人操壞了，所以再應徵新血進來，
且為了獎勵那些所謂為公司犠牲下班時間的人，
於是將他們升任主管，且將新血交由他們指揮，
勉勵新血們要向這些向心力強的人學習，這樣公司才會有所成長…
這種情形一直循環著…..最後…..
這間公司需要的不是任何人，而是可以帶來奇蹟的人…
PART ΙΙ
老闆：十分歡迎 ，沒有你我們的公司肯定大不一樣！
職員：如果工作太累，搞不好我會辭職的。
老闆：放心，我不會讓這樣的事情發生的！
職員：我周休二日可以休息嗎？
老闆：當然！ 這是底線！
職員：平時會天天加班到凌晨嗎？
老闆：不可能，誰告訴你的？
職員：有餐費補貼嗎？
老闆：還用說嗎，絕對比同行都高 ！
職員：有沒有工作爆肝猝死的風險？
老闆：不會！你怎麼會有這種念頭？
職員：公司會定期國內外旅遊嗎？
老闆：這是我們的明文規定！
職員：那我需要準時上班嗎？
老闆：不，看情況吧。
職員：工資呢？會準時發嗎？
老闆： 一向如此！
職員：事情全是新員工做嗎？
老闆：怎麼可能，你上頭還有很多資深同事！
職員：如果領導職位有空缺，我可以參與競爭嗎？
老闆：毫無疑問，這是我們公司賴以生存的機制！
職員：你不會是在騙我吧？
進入公司後...
看真實的一幕...
(從後往前讀)
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特別推薦他的澳少年回憶錄.....給很閒的人看,真的很爆笑喔。
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